นิวส์ คอนเน็คท์ - SO เดินหน้าส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุรับโครงสร้างประชากรไทยก้าวสู่สังคมสูงวัย ร่วมกับ กรมกิจการผู้สูงอายุ เพื่อขับเคลื่อนแรงงานมาตรฐานสู่คตลาดแรงงาน ผ่านโครงการ “โอกาสการทำงานของผู้สูงอายุ” ประเดิมนำร่องเปิดรับพนักงานขับรถวัย 55–65 ปี จำนวน 30 อัตรา พร้อมผสานเทคโนโลยีและ AI เชื่อมโยงทักษะและประสบการณ์กับความต้องการขององค์กร เตรียมขยายสู่สายอาชีพอื่น ต่อยอดความเชี่ยวชาญด้าน Outsourcing รองรับตลาดแรงงานยุคใหม่ ควบคู่การขับเคลื่อน ESG มิติ Social สร้างโอกาสทางสังคมและการเติบโตอย่างยั่งยืน

เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2569 นางสาวกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ประกอบการธุรกิจหลัก 2 รูปแบบเพื่อ Transformation องค์กรของลูกค้า คือธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และธุรกิจบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service) กล่าวว่า บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างโอกาสในการทำงานให้กับผู้สูงอายุ โดยเชื่อว่าคุณค่าของคนไม่ควรถูกจำกัดด้วยอายุ เพราะผู้สูงวัยจำนวนมากยังมีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่สามารถนำมาสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้

ทั้งนี้ บริษัทร่วมกับ กรมกิจการผู้สูงอายุ ขับเคลื่อนมาตรการรองรับสังคมผู้สูงอายุ ผ่านความร่วมมือด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำของผู้สูงอายุ โดยมุ่งเพิ่มช่องทางให้ผู้สูงอายุสามารถเข้าถึงแหล่งงานและมีโอกาสประกอบอาชีพที่เหมาะสมกับวัยและประสบการณ์ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต สร้างหลักประกันที่มั่นคงทางรายได้ ตลอดจนส่งเสริมให้ผู้สูงอายุมีส่วนร่วมในเชิงเศรษฐกิจ โดยกรมกิจการผู้สูงอายุจะประสานงานและสนับสนุนการดำเนินงาน เพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และนโยบายด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุอย่างเป็นรูปธรรม

ด้านบทบาทของบริษัทจะดำเนินการกำหนดนโยบายการจ้างงานผู้สูงอายุตามกรอบที่สถานประกอบการกำหนด จัดทำแผนการเตรียมความพร้อมรองรับการจ้างงานผู้สูงอายุ รวมถึงจัดส่งตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้สูงอายุให้กรมกิจการผู้สูงอายุเมื่อมีตำแหน่งงานที่เหมาะสม เพื่อสนับสนุนการเชื่อมโยงผู้สูงอายุกับโอกาสในการทำงานและสร้างรายได้ ซึ่งสอดคล้องกับความเชี่ยวชาญหลักของ SO ในด้านการบริหารจัดการกำลังคนและธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) ที่มุ่งเชื่อมโยงบุคลากรกับความต้องการขององค์กร

ขณะเดียวกัน บริษัทให้ความสำคัญกับการออกแบบงานที่เหมาะสมกับศักยภาพของแต่ละบุคคล รวมถึงการนำแนวคิด Flexible Work และการ Reskill และ Upskill มาใช้ เพื่อเพิ่มความพร้อมให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ด้วยการนำเทคโนโลยี และ AI เข้ามาช่วยในการเชื่อมโยงผู้สมัครกับตำแหน่งงานที่เหมาะสม โดยเริ่มต้นนำร่องเปิดรับผู้สูงวัยเข้าทำงานในตำแหน่งพนักงานขับรถ จำนวน 30 อัตรา ซึ่งเป็นงานที่ต้องอาศัยความรับผิดชอบ ความชำนาญ และ ประสบการณ์ ก่อนเตรียมความพร้อมตามมาตรฐานของบริษัทฯ และ ส่งต่อเข้าปฏิบัติงานกับลูกค้าองค์กร

ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ล่าสุดบริษัทฯ ได้รับ “รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2569” จากกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พร้อมได้รับการยกย่องเป็น “เครือข่ายดีเด่นด้านการส่งเสริมและสนับสนุนการขับเคลื่อนงานด้านผู้สูงอายุ” สะท้อนบทบาทของบริษัทในการสร้างโอกาสให้ผู้สูงวัยมีงานทำ มีรายได้ และนำศักยภาพและประสบการณ์กลับมาสร้างคุณค่าให้กับองค์กรและสังคม ตอกย้ำการดำเนินงานด้าน ESG ในมิติ Social อย่างเป็นรูปธรรม

สำหรับแผนงานต่อไป บริษัทเตรียมต่อยอดความเชี่ยวชาญด้าน Outsourcing และการบริหารจัดการกำลังคน สู่การสร้างระบบนิเวศการจ้างงานผู้สูงอายุ โดยมุ่งเชื่อมโยงผู้สูงวัยที่มีศักยภาพกับองค์กรที่ต้องการบุคลากร พร้อมนำเทคโนโลยีมาเพิ่มประสิทธิภาพในการจับคู่ทักษะและประสบการณ์ให้เหมาะสมกับลักษณะงาน รวมถึงขยายโครงการไปยังสายอาชีพอื่น อาทิ งานบริการ งานธุรการ งานสนับสนุนองค์กร และงานประสานงาน เพื่อรองรับความต้องการของตลาดแรงงานในอนาคต และสร้างสมดุลระหว่างโอกาสทางสังคมกับโอกาสทางธุรกิจอย่างยั่งยืน

“เราเชื่อว่าประสบการณ์ไม่มีวันเอาท์ และคุณค่าของคนไม่ควรหมดอายุไปพร้อมกับวัยเกษียณ เราต้องการสร้างโอกาสให้ผู้สูงวัยได้นำศักยภาพและประสบการณ์กลับมาใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ ขณะเดียวกันเราจะนำความเชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการกำลังคนและ Outsourcing มาพัฒนารูปแบบการจ้างงานที่ตอบโจทย์ทั้งคนทำงานและภาคธุรกิจ เพื่อให้ทุกช่วงวัยสามารถมีส่วนร่วมและสร้างคุณค่าให้กับสังคมได้อย่างยั่งยืน” นางสาวกัณธิมา กล่าว