นิวส์ คอนเน็คท์ - ก.ล.ต. และพันธมิตร จัดพิธีมอบรางวัลประกาศเกียรติคุณให้นายจ้างในโครงการ “บริษัทเกษียณสุข” 77 ราย ส่งเสริมสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกว่า 1.6 แสนคน ให้เห็นความสำคัญของการออมและลงทุนเพื่อวัยเกษียณ และการวางแผนการเงินระยะยาวอย่างจริงจัง เพื่อช่วยลดความเสี่ยงที่ลูกจ้างจะมีเงินไม่พอใช้ในวัยเกษียณ

เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2562 นางสาวรื่นวดี สุวรรณมงคล เลขาธิการ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เปิดเผยว่า จากการที่ ก.ล.ต. ร่วมมือกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) สมาคมบริษัทจัดการลงทุน และสมาคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนที่ให้บริการจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จัดโครงการ “บริษัทเกษียณสุข” เชิญชวนบริษัทนายจ้างที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) เข้าร่วม โดยมีเป้าหมายเพื่อรณรงค์ให้นายจ้างเห็นความสำคัญและนำไปสู่การปฏิบัติจริงในการเตรียมความพร้อมทางการเงินให้ลูกจ้างมีเงินพอใช้สำหรับวัยเกษียณ

โดยการออมและลงทุนผ่าน PVD ในปี 2562 มีนายจ้างที่มี PVD ได้รับรางวัลทั้งสิ้น 77 ราย โดยแบ่งเป็นรางวัลระดับทอง 28 ราย ระดับเงิน 37 ราย และระดับทองแดง 12 ราย ซึ่งมีสมาชิก PVD รวมกันกว่า 1.6 แสนคน จากนายจ้างที่สมัครเข้าร่วมโครงการทั้งสิ้น 181 ราย ครอบคลุมสมาชิกกว่า 3 แสนคน ในจำนวนนี้มีนายจ้าง 64 ราย เพิ่มแผนการลงทุนที่หลากหลายให้เหมาะกับลูกจ้าง และมีเงินสมทบให้ลูกจ้างตั้งแต่ร้อยละ 5 ขึ้นไป ขณะที่ลูกจ้างมีความกระตือรือร้นที่จะเพิ่มเงินสะสม โดยมีนายจ้าง 28 ราย ที่สมาชิก PVD มากกว่าครึ่ง ส่งเงินสะสมเข้ากองทุนมากกว่าร้อยละ 10
 
ทั้งนี้ นายจ้างเป็นผู้ที่มีบทบาทอย่างมากในการกระตุ้นและสนับสนุนให้ลูกจ้างตระหนักถึงความจำเป็นของการออมเพื่อวัยเกษียณ ซึ่งข้อมูลที่นายจ้างและคณะกรรมการกองทุนได้รับจากการร่วมกิจกรรมในโครงการ อาทิ การกระตุ้นให้ลูกจ้างสะสมเงินเต็มสิทธิร้อยละ 15 ของเงินเดือน การมีแผนลงทุนที่หลากหลายให้เลือกตามความเสี่ยง รวมถึงมีแผนการลงทุนแบบสมดุลตามอายุ (life path) ที่ปรับสัดส่วนการลงทุนอัตโนมัติ ตามช่วงอายุของสมาชิก จะช่วยกระตุ้นให้ลูกจ้างเห็นความสำคัญของการวางแผนการเงิน การออมและลงทุนเพื่อวัยเกษียณผ่าน PVD จนสามารถมีเงินพอใช้ในวัยเกษียณได้
 
ด้านนางสาวเนาวรัตน์ จันทวานิช ฝ่ายกำกับธุรกิจออกแบบการลงทุนและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เปิดเผยว่า ที่ผ่านมาสำนักงาน ก.ล.ต.ได้เข้าหารือกับกลุ่มนายจ้างในสมาคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ในการปรับเพิ่มการจ่ายเงินสมทบขั้นต่ำให้กับลูกจ้าง (พนักงาน) จากเดิมที่หลักเกณฑ์ระดับ 2% ไปจนถึงสูงสุดที่ระดับ 15% ของเงินสมทบทั้งหมด ซึ่งหลังการหารือพบว่านายจ้างในสมาคมฯเห็นด้วย เนื่องจากปัจจุบันส่วนใหญ่มีการจ่ายสมทบเฉลี่ยระดับ 5% อยู่แล้ว และบางรายจ่ายสมทบในระดับ 10- 15%

ปัจจุบันมีกองทุน PVD ทั้งสิ้น 379 กองทุน โดยมีนายจ้างรวมเกือบ 20,000 ราย และมีลูกจ้างรวมกันเป็นจำนวน 3 ล้านกว่าคน รวมถึงมีสินทรัพย์รวมกันประมาณ 1.2 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็น 10% ของจีดีพี ซึ่งแม้ว่าอัตราการขยายตัวของนายจ้างใหม่ใหม่จะเติบโตอย่างต่อเนื่องเฉลี่ยราว 5% ต่อปี แต่ถือว่ายังค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับบริษัทที่มีอยู่ในประเทศทั้งหมด โดยหากนับเฉพาะบริษัทที่ขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม (นายจ้างที่มีพนักงาน 2 คนขึ้นไป) ที่พบว่าปัจจุบันมีราว 4 แสนกว่าราย จึงทำให้มองว่ามีโอกาสที่แนวโน้มกองทุน PVD จะเติบโตอีกมากในอนาคต

นอกเหนือจากการขยายฐานนายจ้างกองทุน PVD ภาคสมัครใจของกลุ่มบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน (บลจ.) แล้ว มองว่าหากมีการเกิดขึ้นของกองทุนการออมภาคบังคับ เช่น กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ หรือ กบช.เพิ่มขึ้น ซึ่งคาดว่าจะช่วยส่งผลให้นายจ้างในประเทศทั้งหมดเข้ามาออมให้ลูกจ้างในระบบเพิ่มมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งปัจจุบันร่างกฎหมายดังกล่าวกำลังพิจารณาเข้าที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) คาดว่าหากมีการผลักดันให้เกิดขึ้นจริง คาดว่าอาจใช้เวลาไม่นาน หรือไม่น่าเกิน 1 ปี น่าจะออกเป็นกฎหมายได้

#ก.ล.ต. #บริษัทเกษียณสุข #กองทุน PVD #รื่นวดี สุวรรณมงคล #สมาคม บลจ.